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寧波
在什么情況下，雇主可以終止沒有固定勞動期限的合同
（1）雇主和工人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議
（2）工人在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件
（3）工人嚴(yán)重違反規(guī)章制度（四）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，如《勞動法》第26條第1款第1項所述
（7）工人被依法追究刑事責(zé)任
（8）工人患病或非因工負(fù)傷，（九）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的；（十一）用人單位按照規(guī)定進行重組的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)仍然需要因生產(chǎn)變化而變更勞動合同后減少人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整
（十四）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
上述內(nèi)容是對不固定定期勞動合同可以解除。從以上內(nèi)容可以看出，職工和用人單位可以協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，也可以因職工和用人單位的客觀情況不能解除勞動關(guān)系。如果您對此有其他問題，歡迎隨時咨詢律霸律師，我們將盡快向您介紹
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