勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，最長不得超過12個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位在經(jīng)常發(fā)生破產(chǎn)、整頓法律或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，需要裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年的時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月的平均月工資企業(yè)前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)所列職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果雇主無故拖延或扣留工人工資，拒絕支付工人加班工資，并且支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付應(yīng)付給工人的工資，在雇主終止合同后，如果雇主未能按要求向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付金額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須按照補(bǔ)償金的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

三、終止合同的生活津貼

當(dāng)雇主提議終止國有企業(yè)和農(nóng)民的合同雇員的合同時(shí)，根據(jù)員工在本單位的工作時(shí)間，每年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的生活津貼。如果少于一年，則應(yīng)計(jì)算并支付一年，最多12個(gè)月

計(jì)算和發(fā)放生活津貼的工資標(biāo)準(zhǔn)是指合同終止時(shí)工人的基本工資。如果工作時(shí)間少于一年，則應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和支付

如果合同終止時(shí)對(duì)生活津貼或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有其他規(guī)定，則應(yīng)在2001年10月6日以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)，2000年底前頒布的《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》廢止了《國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》。因此，根據(jù)《條例》第23條，國有企業(yè)在與員工解除合同時(shí)應(yīng)支付生活補(bǔ)貼的做法也需要改變。2001年12月26日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳回函江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳，題為《關(guān)于《國有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后解除勞動(dòng)合同和支付生活補(bǔ)助問題的批復(fù)》。它規(guī)定“對(duì)于國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后生活補(bǔ)助的支付，如果有地方性規(guī)定，可以按照地方性規(guī)定執(zhí)行。如果沒有地方性規(guī)定，則以該規(guī)定的廢止時(shí)間為準(zhǔn)勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算并支付勞動(dòng)者至本條例廢止前工作年限的生活津貼，最長不得超過12個(gè)月。本條例廢止后企業(yè)聘用的員工，勞動(dòng)合同期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系的，還規(guī)定,國有企業(yè)改制，企業(yè)原國有企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同后是否支付生活津貼，由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定