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寧波
勞動合同變更程序
1用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者提出勞動合同的要求，并將變更勞動合同的原因和內(nèi)容告知勞動者
2雙方應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)協(xié)商一致>3簽署變更協(xié)議，規(guī)定變更的具體內(nèi)容和時間。協(xié)議必須采用書面形式，這對于確認(rèn)和證明勞動合同的內(nèi)容和法律關(guān)系發(fā)生了變化具有重要意義
如果未及時簽署變更協(xié)議，員工將在新崗位工作一段時間，感到不滿意，并希望在原職位上工作。一旦雇主和雇員就勞動合同的履行發(fā)生爭議，雇員要求按照原合同履行，雇主將處于非常不利的地位。同時，《勞動合同法》第35條第2款也明確規(guī)定：“變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
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