企業(yè)年金理事會是否可以從事營業(yè)性活動

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)年金理事會是不可以從事營業(yè)性活動，任何形式的營業(yè)活動都不可以的。

《企業(yè)年金基金管理辦法(2010修訂)》

第十九條 企業(yè)年金理事會依法獨立管理本企業(yè)的企業(yè)年金基金事務(wù)，不受企業(yè)方的干預(yù)，不得從事任何形式的營業(yè)性活動，不得從企業(yè)年金基金財產(chǎn)中提取管理費用。

企業(yè)年金的作用

企業(yè)年金具體是指業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

其主要功能有以下三個方面：

一、分配功能，企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入再分配性質(zhì)。因此，企業(yè)以年金的形式來補充養(yǎng)老金計劃，又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

二、激勵功能，企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責任感，從而增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經(jīng)濟效益，同時又是一種積極而有效的手段。

三、保障功能，建立企業(yè)年金可以在相當程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補充和保障的作用。企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業(yè)調(diào)動職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答了，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)年金理事會是不可以從事營業(yè)性活動，任何形式的營業(yè)活動都不可以的。如果有其他疑問或者需要法律方面幫助的，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。