什么情況下的曠工才會(huì)被解雇

關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)時(shí)環(huán)境下，連續(xù)曠工需達(dá)到15天，一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間需超過(guò)30天才能除名，相當(dāng)于現(xiàn)在所說(shuō)的解雇。

關(guān)于員工曠工天數(shù)問(wèn)題，除了被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有過(guò)規(guī)定外，迄今為止，中國(guó)大陸地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未作具體規(guī)定，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。

既然沒(méi)有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)規(guī)章制度了?！秳趧?dòng)合同法》授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，只要該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定，不違反法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示即可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的依據(jù)。

那問(wèn)題來(lái)了，企業(yè)在規(guī)章制度中直接將原來(lái)的15天降為3天有效嗎?

根據(jù)目前司法實(shí)踐，基本上是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行裁判。在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以連續(xù)曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。

案例

廣某公司張某軍未在2013年5月4日、5日、6日上班，連續(xù)曠工三天，且未能說(shuō)明曠工原因。廣某公司根據(jù)《員工手冊(cè)》第十章第十三條的規(guī)定：無(wú)故連續(xù)曠工三天(含)以上者，違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，解除與張某軍的勞動(dòng)關(guān)系。為此，廣東省高級(jí)人民法院(2015)粵高法民申字第631號(hào)裁定：本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是廣某公司是否違法解除與張某軍的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)廣某公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定，張某軍應(yīng)認(rèn)定為無(wú)故連續(xù)曠工三天，根據(jù)上述《員工手冊(cè)》的規(guī)定，廣某公司解除與張某軍的勞動(dòng)合同未違反法律規(guī)定，無(wú)需向張某軍支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

曠工的情形

曠工，是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤行為。

一般包括以下情形：

1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的;

2、請(qǐng)假期滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;

3、不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。