【案情介紹】

王某某于2013年9月到某公司從事設(shè)備安裝工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。因該公司未向王某某支付足額工資及加班費(fèi)，王某某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求所在公司支付拖欠工資、加班費(fèi)及未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

但該公司在仲裁過(guò)程中卻辯稱，他們與王某某沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，從未招聘過(guò)王某某，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，故不同意王某某的請(qǐng)求。

根據(jù)王某某提供的該公司為其在職介中心辦理的招工登記、客戶簽字確認(rèn)的現(xiàn)場(chǎng)記錄及現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備照片，以及記載機(jī)電公司簡(jiǎn)稱的胸卡，仲裁院審理認(rèn)為，該公司與王某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)支持王某某索要拖欠工資及雙倍工資的訴訟請(qǐng)求。

【案情分析】：

本案關(guān)鍵在于如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否，應(yīng)掌握什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)用人單位和勞動(dòng)者屬于符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督;

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且后者向該勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;

進(jìn)一步說(shuō)，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理的關(guān)系，這種關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系具有人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。司法實(shí)踐中，還需結(jié)合諸多因素綜合判斷是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，如：

第一、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

當(dāng)然，實(shí)踐中無(wú)論是勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系還是民事合作關(guān)系都會(huì)涉及報(bào)酬或費(fèi)用支付的問(wèn)題，目前也并沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)可以對(duì)上述三種關(guān)系中的“勞動(dòng)報(bào)酬”加以明確地區(qū)分，所以向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬只能作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的輔助標(biāo)準(zhǔn)。

第二、用人單位提供勞動(dòng)條件。

用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織管理者、生產(chǎn)資料的所有者，在要求勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。然而在實(shí)踐中的情況十分復(fù)雜，勞務(wù)雇傭關(guān)系中雇主也要為雇員提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，例如在裝飾裝修行業(yè)中實(shí)行的“包清工”方式，雇員只是出工出力，而相應(yīng)的勞動(dòng)條件則由雇主提供，所以是否提供勞動(dòng)條件也僅可作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的參考之一。

除此之外，還有一些能夠體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的行為與情況也可以佐證勞動(dòng)關(guān)系的存在。比如，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”、“名片”、介紹信等，或勞動(dòng)者填寫了用人單位的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”，用人單位允許勞動(dòng)者以該單位員工名義工作或不為反對(duì)意見(jiàn)的，等等。