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寧波
用人單位如何承擔(dān)不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定是該法的一個(gè)亮點(diǎn)。有利于促使用人單位依法訂立書面勞動(dòng)合同。具體分為兩個(gè)方面：
其一，未訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，這是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)，但實(shí)踐中許多用人單位并不履行這一義務(wù)，也沒有法律責(zé)任的規(guī)定，致使《勞動(dòng)法》的規(guī)定形同虛設(shè)。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動(dòng)合同嗎，那好，你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動(dòng)合同吧。實(shí)際上，用人單位不訂立勞動(dòng)合同就是為了多撈取一些利潤，如果反而要拿出更多的錢，相信用人單位會(huì)肉痛的。
其二，不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。與不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一樣，用人單位只要違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，也要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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