概要：什么條件下用人單位可以解除勞動(dòng)合同?同樣是解除勞動(dòng)合同，為什么有的要給補(bǔ)償，有的則不用?

前言

很多用人單位和勞動(dòng)者誤認(rèn)為簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就相當(dāng)于勞動(dòng)者拿到了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的鐵飯碗，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同了。

其實(shí)這是個(gè)誤解，本質(zhì)上說(shuō)除了期限不同，固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)什么不同。不管是固定期限的勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定出現(xiàn)法定情形，用人單位都是可以解除勞動(dòng)合同的。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)用條例》第19條規(guī)定，不管是固定期限的勞動(dòng)合同，還是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，發(fā)生以下這14種情形用人單位都可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

律師提示：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同，視情況要支付補(bǔ)償

這14種情況下用人單位解除勞動(dòng)合同法律上的后果也是有區(qū)別的，有的情況下解除勞動(dòng)者不必支付補(bǔ)償，有的情況下解除則要依法向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

上述情況之中第一種協(xié)商解除時(shí)，如果是用人單位主動(dòng)提出勞動(dòng)者同意，則需要支付補(bǔ)償，如果是勞動(dòng)者提出辭職，則單位不需要補(bǔ)償。實(shí)用法律知識(shí)

上述情況中二、三、四、五、六、七這6種情況，解除勞動(dòng)合同的原因主要是基于勞動(dòng)者的嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，所以這幾種情況用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付補(bǔ)償。

上述情況中八、九、十、十一、十二、十三、十四這7種情況，解除勞動(dòng)合同的原因并非是因?yàn)閯趧?dòng)者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，所以用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。