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寧波
用人單位違反勞動合同應該承擔什么責任呢
違反規(guī)定時，應該承擔什么責任呢?這要根據(jù)具體情況來定，請看下面的詳細介紹：
(1)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，以及后未依照規(guī)定標準給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金;
(2)用人單位的勞動安全衛(wèi)生設施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的，由勞動行政部門或有關部門責令改正，可以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停業(yè)整頓;
(3)對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動者生命財產(chǎn)造成重大損失的，對責任人員依法追究刑事責任;
(4)用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任;
(5)用人單位違反勞動法對和未成年工的保護規(guī)定侵害他們的合法權益的，由勞動行政部門責令改正，可并處罰款;對女職工和未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任;
(6)用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;
(7)用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，依法追究刑事責任;
(8)用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;
(9)用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應該承擔連帶責任。
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