【案例介紹】濟(jì)陽縣農(nóng)民高某某在省城某區(qū)一家玩具加工廠打工。剛來時(shí)，高某某跟廠方簽訂了簡單的勞動合同，其他一些細(xì)節(jié)只是由車間管理人員口頭告知。據(jù)高某某稱，當(dāng)時(shí)雙方約定，論件計(jì)酬;每天高某某都必須完成一定數(shù)量的玩具粘合工序，這是基本任務(wù);完成基本任務(wù)后，連同超額件數(shù)一同論件計(jì)酬。但如果高某某每天完不成基本任務(wù)量，那么廠方將只發(fā)每天30元的基本生活費(fèi)用。

當(dāng)時(shí)，高某某覺得自己能干得了，就欣然答應(yīng)了。沒想到，她負(fù)責(zé)的玩具粘合環(huán)節(jié)要求很高。一旦粘合面不能完整密實(shí)，玩具就只能以次品論價(jià)。盡管經(jīng)過了短短三天的培訓(xùn)，高某某在完成工作時(shí)仍然感覺很吃力。最慘的一周，她只有三天勉強(qiáng)完成了基本任務(wù)。連續(xù)拿了多日的基本生活費(fèi)，高某某感覺不合適了。

有好心的工友告訴她，以前工廠并沒有要求這么重的基本任務(wù)量。于是高某某找到管理人員，請求減輕任務(wù)量，沒想到管理人員一口回絕?？吹綇?qiáng)勢的廠方，老實(shí)的高某某沒轍了。

【法律釋義】律師表示，中華人民共和國勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除延長工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》頒布省內(nèi)各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定，濟(jì)南市5區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，小時(shí)工工資最低標(biāo)準(zhǔn)為15元。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或者部分無效。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

【律師評析】律師分析說，廠方可以在勞動合同中約定給予勞動者的基本工作任務(wù)，但約定基本工作任務(wù)量卻不能成為拒絕支付最低工資的理由。

以高某某的講述，高某某每天30元生活費(fèi)，一個(gè)月不過900元(其中還沒有加班等報(bào)酬)，遠(yuǎn)低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述法律，高某某完全可以通過法律等手段，依法維護(hù)個(gè)人權(quán)益，向單位索要自己應(yīng)得的工資報(bào)酬。