在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位對違紀員工罰款是合法的嗎
2014年3月起，顏某在某鋼鐵公司工作。2014年10月11日，顏某在上班過程中與調度員發(fā)生口角進而斗毆。公司認為顏某嚴重違反公司規(guī)定，對顏某罰款1000元并作解雇處理。2014年11月23日，顏某到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁院申請仲裁，請求鋼鐵公司返還其被罰的1000元。仲裁院支持了顏某的訴訟請求。
法律依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》也沒有賦予用人單位罰款處罰權，但對勞動者給用人單位造成的損害，勞動保障法律給予了用人單位其他的救濟途徑。即對于嚴重違反法律、規(guī)章制度，以及嚴重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的勞動者，用人單位有權解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條還規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”該法第22條和第23條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的服務期義務、保密義務或者競業(yè)限制義務的，應當按照約定向用人單位支付違約金?？梢?，對于勞動者違反用人單位規(guī)章制度和勞動合同的行為，用人單位可以采取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而不能采取罰款的處罰。結論總之，用人單位在規(guī)章制度規(guī)定、員工手冊或內部發(fā)放的文件中規(guī)定，對于員工的違章行為采取罰款的處罰措施，是沒有法律依據(jù)的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
環(huán)境保護主管部門是誰
2020-11-27股東會決議代簽可以嗎
2020-12-08沒離婚不讓看孩子違法嗎
2020-11-15交通事故訴訟需要哪些證據(jù)
2021-02-25試用期不給轉正可以申請賠償嗎
2021-02-16老師猥褻學生學校是否負有責任
2021-02-07已登記的地役權轉移登記的情形
2021-01-15集體組織所有權有哪些
2021-01-11懷孕的勞務派遣人員能否辭退
2021-02-16什么情況必須先進行勞動仲裁
2020-12-24保險報警但是未理賠可以起訴嗎
2020-11-12投保人在投保時的注意事項有哪些？
2020-12-19人身保險的代位求償權是如何體現(xiàn)的
2021-03-06保險法釋義第一百六十六條是怎樣的
2021-02-25土地轉讓到期怎么收回
2021-03-13房屋拆遷了,但是一直不給安置,該如何維權
2020-12-15農(nóng)村宅基地有許可證拆遷補償嗎
2020-12-23農(nóng)村拆遷按照人口賠償嗎
2021-03-22租房辦企業(yè)遇到拆遷,房主說拆就能拆嗎
2021-01-04征地安置補助費是怎樣進行分配的
2020-12-16