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寧波
應(yīng)該如何處理無效勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-09
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無效的勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力，當事人雙方都可以不履行。如果是因為用人單位的原因簽訂了無效勞動合同，并且對就業(yè)者的工資收入造成損失的，除了按照就業(yè)者應(yīng)該得到的工資收入給與補償之外，還應(yīng)該加付其應(yīng)得工資收入25%的賠償費。舉例來說，如果王小二在某建筑公司找到了工作，但是該公司簽訂合同時，有一些條款王小二不同意，不肯簽約，公司就威脅王小二說不簽就辭退他，王小二害怕被辭退，于是被迫簽了合同。這樣的合同就是完全無效合同。假如王小二在該公司工作每個月應(yīng)拿600元工資，一年之后，公司不肯全部發(fā)放給他，要扣三個月工資。王小二可以找有關(guān)勞動部門請求幫助，那么最后，王小二不僅可以拿到他應(yīng)得的三個月工資共1800元，還可以拿到25%的賠償費，是450元。
勞動合同如果是部分無效合同，必須對無效部分進行修改，以符合國家有關(guān)法律法規(guī)的要求和雙方當事人的意愿。
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