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寧波
員工自離還受競業(yè)限制管束嗎
一、員工自離還受競業(yè)限制管束嗎
受到管束，競業(yè)限制協(xié)議依然有效。勞動者與用人單位訂立的競業(yè)限制協(xié)議，是勞動關系解除或者終止后，由用人單位進行經濟補償，對勞動者進行從業(yè)限制的協(xié)議，從勞動關系解除或者終止時生效，與勞動關系解除或終止的原因無關。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
二、競業(yè)限制的注意事項
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經濟補償?shù)膬热荨Ｓ萌藛挝粦斣诮K止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。
在約定競業(yè)限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
員工自離還受競業(yè)限制管束嗎?不管是自離還是協(xié)商好的離職、辭職等等，只要員工離開了公司，就應該要遵循競業(yè)限制協(xié)議。員工自離之后也不遵循競業(yè)限制的協(xié)議內容，公司找不到他，需要的時候可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢解決方案。
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簡介:
樊佳強律師，專職律師，上海律師協(xié)會會員，上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經驗?，F(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務，樊律師善于運用證據(jù)，歸納案件事實及爭議焦點，對案件的核心法律問題進行檢索、分析，同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案，努力實現(xiàn)當事人訴訟利益的最大化。有
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