一、在職期間違反競業(yè)限制怎么認(rèn)定

實踐中，用人單位要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的核心要素是提供證據(jù)證明勞動者存在違約行為;而勞動者是否存在違約行為(或者說勞動者的就業(yè)行為是否構(gòu)成競業(yè)行為)經(jīng)常會成為競業(yè)限制類案件的庭審焦點。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，法律規(guī)定的競業(yè)范圍是“到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)”。究竟如何確定競業(yè)范圍成為一大難點，在司法實踐中，仲裁員和法官多考慮以下因素：

(一)單位之間的經(jīng)營業(yè)務(wù)是否重合

營業(yè)執(zhí)照信息通常都會成為仲裁、訴訟中的證據(jù)，通過比較兩家用人單位在營業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營范圍是否存在重合可以證明兩者之間是否具有競爭關(guān)系。但實踐中往往存在著登記事項和實際經(jīng)營事項不相一致的情形，而且登記類別是工商局劃分的大類，因此，僅僅參考營業(yè)執(zhí)照信息不一定具有準(zhǔn)確性。

需要注意的是，競爭關(guān)系既包括同一行業(yè)的橫向競爭，也包括上下游間的縱向競爭。即使兩家用人單位之間的經(jīng)營范圍和主要業(yè)務(wù)不重合，也只是說明用人單位之間不存在橫向競爭，但實際有可能存在縱向競爭的情形，這也是作為原告的用人單位需要重點挖掘證據(jù)材料。

(二)勞動者從事的具體業(yè)務(wù)

我國目前的企業(yè)規(guī)模迅速膨脹，跨行業(yè)、跨區(qū)域的經(jīng)營屢見不鮮。以整個企業(yè)組織的經(jīng)營范圍作為競業(yè)限制的范圍未免有失妥當(dāng)，經(jīng)常會被仲裁委或法院認(rèn)為是損害了勞動者的擇業(yè)自由。因此，競業(yè)限制應(yīng)限于勞動者在用人單位所從事的專門業(yè)務(wù),不包含勞動者未接觸的部分,更不能擴(kuò)大到用人單位的所有業(yè)務(wù)范圍。

二、在職員工有競業(yè)限制義務(wù)嗎

實務(wù)中，對在職時競業(yè)限制的處理是：用人單位可以在勞動合同、規(guī)章制度中約定或規(guī)定，員工不得到競爭單位兼職，甚至不得到任何單位兼職。此時，用人單位無需額外對勞動者支付補償。用人單位可以將此作為勞動紀(jì)律中的一條，如果勞動者違反，可視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而予以解除勞動合同。但是，如果用人單位與勞動者就違反在職期間的競業(yè)限制義務(wù)約定違約金條款，則該條款無效。

如果勞動者在職期間違反保密義務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。嚴(yán)重時可能構(gòu)成犯罪。

另外，如果員工的兼職行業(yè)實質(zhì)上是利用職務(wù)之便收取賄賂，則有可能構(gòu)成貪污罪或公司、企業(yè)人員受賄罪。

在職期間違反競業(yè)限制怎么認(rèn)定?如勞動者在職期間有違反競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定，那該勞動者是有可能要承擔(dān)相應(yīng)的處罰。關(guān)于在職期間違反競業(yè)限制認(rèn)定方面的內(nèi)容如果你不是特別清楚，無法解決的時候應(yīng)該要找專業(yè)律霸網(wǎng)律師幫助你。