一、簽完合同后公司不給勞動合同怎么辦?

應(yīng)該及時和公司索要，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給你，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。勞動合同必須包含以下內(nèi)容：

1、用人單位的名稱、住所地(注冊地址)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

雙方簽字蓋章后才生效

二、沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系?

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、第二條的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但又能證明勞動關(guān)系成立的一些證明：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知?

其實(shí)，公司把兩份勞動合同都收走的這種行為，對員工來講是存在著很大的風(fēng)險的，因?yàn)橛萌藛挝缓苡锌赡芩阶匀バ薷牧藘煞莺贤?dāng)中的某些條款，且公司的這種做法根本就已經(jīng)違法，如果員工能直接索要，通常公司也不會不給的。

用人單位解除勞動合同程序違法嗎？

沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦

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