一、勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退怎么維權(quán)?

1、可以向單位所在的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)出面維權(quán)。

2、勞動(dòng)者也可以向企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，則申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服，則可以向法院起訴。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定非法解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)仲裁程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序主要包括三個(gè)步驟:立案、仲裁、裁決。

1、案件受理

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書(shū)面通知，同時(shí)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。被訴人不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人。 如雙方當(dāng)事人有委托代理人的，還需提交書(shū)面授權(quán)委托書(shū)。

2、調(diào)查取證

仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證，或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)交由法定部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定;沒(méi)有法定部門(mén)的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定。

3、仲裁調(diào)解

在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書(shū)》，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

4、仲裁裁決

仲裁庭開(kāi)庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的4日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。 開(kāi)庭審理時(shí)，聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢(xún)雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書(shū)》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿(mǎn)不起訴的裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者維權(quán)的前提條件是勞動(dòng)者確認(rèn)自己并沒(méi)有任何的過(guò)錯(cuò)，可是公司往往會(huì)找一些冠冕堂皇的借口，然后借故辭退該員工。法律上所規(guī)定的勞動(dòng)者維權(quán)的途徑倒是也非常的靈活多變，但勞動(dòng)者本人千萬(wàn)不能因?yàn)楹ε侣闊┚椭鲃?dòng)放棄了維護(hù)自己的權(quán)益。

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