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寧波
解除勞動合同經(jīng)濟補償金是否包括商業(yè)保險？
一，解除勞動合同經(jīng)濟補償金是否包括商業(yè)保險?
經(jīng)濟補償金包括社保個人繳費部分(平時由單位代扣代繳的部分)但是不包括公司繳費部分。勞動合同法實施條例第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟補償金應當按照勞動者的應得工資計算，而不是按照實得工資計算。應得工資包括基本工資、崗位工資、績效獎金、車貼飯貼房帖等各種補貼、加班費、提成，而社保個人繳費部分以及個人所得稅都是從這些工資總額中扣掉的，當然應當計算到經(jīng)濟補償金的基數(shù)中去。
二，法律依據(jù)
第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。并不是要繳納社會保險才能獲得經(jīng)濟補償金。
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位未依法繳納社會保險，屬于上述條情形之一。
若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。
我們在實際的工作中，我們會發(fā)現(xiàn)，很多的企業(yè)因為勞動者自身勞動權(quán)益意識的薄弱，因此在勞動用工的過程中，不給與賠償金也不給員工購買五險。作為員工，不能因為企業(yè)的強勢，就讓自己的合法權(quán)益受到傷害。
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