一、公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償?

勞動(dòng)關(guān)系的確立是需要?jiǎng)趧?dòng)合同保護(hù)的，勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方就沒(méi)有形成法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系。這在勞動(dòng)法上面也是不允許的，可能會(huì)被追究法律責(zé)任。用人單位用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。在目前勞動(dòng)法律規(guī)則下，公司不簽勞動(dòng)合同，員工頂多可以得到未簽合同的二倍工資，至于額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是沒(méi)有的，這一點(diǎn)很重要，希望廣大工友能夠理解清楚。

二、公司不簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)?

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決;

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用;

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

三、公司不簽勞動(dòng)合同的法律后果有哪些?

1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

3、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

綜上所述，公司不和入職的員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)離職。并且，其可以提出賠償要求。具體賠償金額用約定的月工資乘以二再乘以未簽合同的期限。公司不簽書(shū)面合同承擔(dān)雙倍工資，員工可以到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不行的話提請(qǐng)?jiān)V訟。

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