勞動(dòng)合同肯定是我們每一個(gè)人都會(huì)簽訂的，勞動(dòng)合同在解除的時(shí)候一般情況都需要用人單位給我們代通知金，但是勞動(dòng)合同是有期限的。如果說(shuō)勞動(dòng)合同到期了的話一般都是可以正常的解除勞動(dòng)關(guān)系，是并不需要給代通知金的。

合同到期如果不續(xù)簽的話，一般沒(méi)有代通知金，因?yàn)楹贤厦嬗忻鞔_的合同到期時(shí)間。

但是如果沒(méi)到期單位提出解聘的話，那應(yīng)該是前30天向勞動(dòng)者提出，如果不能提前30天的話，那么單位就必須向勞動(dòng)者另支付一個(gè)月工資作為代通知金，然后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、代通知金解除勞動(dòng)合同有哪些

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。

因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有代通知金的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

二、代通知金解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

首先，雙方的勞動(dòng)合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。

其次，對(duì)于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。

可以看出，代通知金一般都是出現(xiàn)在用人單位沒(méi)有提前三十天告知員工要解除勞動(dòng)合同直接進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的情況就是會(huì)有代通知金的產(chǎn)生。代通知金并不是一個(gè)法律用詞，代通知金的賠償一般都是按照員工的一個(gè)月的工資作為賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

代通知金需要包括社保嗎?

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？