我國(guó)的法律十分健全，對(duì)勞動(dòng)人員的相關(guān)權(quán)益保護(hù)都十分全面。而勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法就是從兩個(gè)方面出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的。那勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法有哪些區(qū)別呢，下面小編就這一問(wèn)題為大家進(jìn)行全面的解答。

一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別：

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。

勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱(chēng)。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。可以說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。

二、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的總體區(qū)別

(一)、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱(chēng)不同

前者全稱(chēng)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，后者全稱(chēng)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱(chēng)為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱(chēng)為新勞動(dòng)法。

從立法歷程上對(duì)比

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò);

1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布;

自1995年1月1日起施行，至今沒(méi)有作出任何的修改。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò);

2007年6月29日中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)公布;

自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定，自2013年7月1日起施行。

(二)、從立法內(nèi)容上作出對(duì)比

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的立法內(nèi)容

勞動(dòng)合同法共分13章107條，包括以下內(nèi)容：

第一章　總則

第二章　促進(jìn)就業(yè)

第三章　勞動(dòng)合同和集體合同

第四章　工作時(shí)間和休息休假

第五章　工資

第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)

第八章　職業(yè)培訓(xùn)

第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議

第十一章　監(jiān)督檢查

第十二章　法律責(zé)任

第十三章　附則

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的立法內(nèi)容

勞動(dòng)合同法被俗稱(chēng)為新“勞動(dòng)法”。新“勞動(dòng)法”對(duì)勞動(dòng)合同制度做了進(jìn)一步完善。

勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括以下內(nèi)容：

第一章　總　則

第二章　勞動(dòng)合同的訂立

第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更

第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止

第五章　特別規(guī)定

第一節(jié)　集體合同

第二節(jié)　勞務(wù)派遣

第三節(jié)　非全日制用工

第六章　監(jiān)督檢查

第七章　法律責(zé)任

第八章　附　則

總體上來(lái)說(shuō)：《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。在實(shí)際應(yīng)用中兩者還是存在希望為的差別的，我們要仔細(xì)了解《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別，并加以區(qū)別對(duì)待，在實(shí)際應(yīng)用中才能做到公正公平。

由于我國(guó)的法制系統(tǒng)是在建國(guó)后進(jìn)行設(shè)立的。所以兩者的編寫(xiě)時(shí)間和立法時(shí)間都不盡相同，先有的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，然后設(shè)立的勞動(dòng)合同法，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。

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