一、工作三個月未簽勞動合同怎么辦?

用人單位用工3個月才簽合同，應(yīng)當支付2個月二倍工資。用人單位應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付你雙倍的工資。現(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第10條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/p>

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

勞動者要切記，發(fā)生勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同，維護好自己的權(quán)益。用人單位應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。

綜合上文中的內(nèi)容可以看出，針對于工作三個月未簽勞動合同怎么辦該問題來說需要與實際的情況結(jié)合進行分析。按照勞動法的規(guī)定對于未簽訂勞動合同的單位來說應(yīng)當賠償勞動者三個月的雙倍工資，同時還需要進行社保方面福利的補繳。當勞動者的權(quán)益受到侵犯時還可以申請勞動仲裁。

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