勞動者在拿到與單位協(xié)商后擬定的合同之后通常也不會放松其工作的謹(jǐn)慎性以免隨時被單位辭退，因?yàn)橥鶆趧雍贤际怯衅谙尴拗贫诘狡诤缶涂赡苊媾R單位的拒絕續(xù)簽情形，所以對于勞動者來說只有合同期限盡可能延長才能保障自己收入穩(wěn)定。那么，有關(guān)無固定期限勞動合同訂立情形有哪些？

有關(guān)無固定期限勞動合同訂立情形有哪些？

我國勞動法對訂立無固定期限勞動合同的情形作了詳細(xì)規(guī)定，主要表現(xiàn)為：

一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

如果用人單位認(rèn)為該勞動者適合簽訂無固定期限勞動合同，經(jīng)過兩人平等協(xié)商一致后，按照法律的有關(guān)規(guī)定就可以訂立無固定期限勞動合同。

二、出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的法定情形

當(dāng)出現(xiàn)以下情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、在一個用人單位上勞動者連續(xù)工作滿十年的

連續(xù)工作滿十年是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年，如果勞動合同期間發(fā)生中斷則不滿足此情形。如果一個勞動者在一個用人單位上工作十年，除了能表明自己本身能勝任這份工作，還能滿足用人單位保持人員的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。

例如，李某在A公司工作了6年后，離職到B公司去工作1年，然后又回到A公司工作5年。雖然李某在A公司工作累計時間達(dá)到11年，但是期間發(fā)生了中斷，不符合在該單位連續(xù)工作滿十年的要求。

2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的

3、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同

在勞動者沒有出現(xiàn)用人單位解除勞動合同的情形時，連續(xù)兩次與用人單位訂立固定期限的勞動合同后，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。

三、訂立無固定期限的勞動合同的特殊情況

根據(jù)勞動合同法第14的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

以上就是有關(guān)無固定期限勞動合同訂立情形的相關(guān)規(guī)定。綜上，勞動者在正常工作的時候發(fā)現(xiàn)單位存在上述情節(jié)就可以要求單位與自己簽訂沒有固定期限的合同以保護(hù)自己的權(quán)益不會因?yàn)榈狡诙磺趾?，同時這也相當(dāng)于是單位的處罰以及對勞動者損失的補(bǔ)償。

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