與公司簽的合同中可能出了薪酬方面的規(guī)定讓員工所重視以外，還有就是包括社保在內(nèi)的一切待遇問題都需要有明文的規(guī)定才能夠讓員工安心工作，為了防止公司利用合同而逃脫繳納社保的義務(wù)而專門有法律規(guī)定。下面一起了解最新社保勞動合同法是怎么規(guī)定的？

一、最新社保勞動合同法是怎么規(guī)定的？

按規(guī)定，即使在試用期，用人單位依法也應(yīng)當繳納社保。

勞動合同法

第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

社會保險法

第四條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

社會保險法對員工的社會保險作了如下相關(guān)規(guī)定：

第十條 職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第十一條 基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。

基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第二十三條 職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

第二十四條 國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。

新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國務(wù)院規(guī)定。

第二十五條 國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。

綜上所述，既然對公司因為員工的付出而獲得了社會上的利益就應(yīng)當為了回報而主動幫其繳納保障生活的社會保險，尤其是應(yīng)該在合同中有所體現(xiàn)才能夠在文書上盡可能讓員工得到安慰。若因為社保發(fā)生糾紛建議委托律師訴訟。

社保補繳有時間限制嗎？

如何辦理天津醫(yī)?？ǜ鼡Q社?？?？

社?？ㄑa辦后卡號變嗎以及社保爭議問題的處理方法