對于解除勞動合同的權(quán)利，法律同時賦予了公司和用人單位。實踐中，其實并不一定要等到勞動合同的期限屆滿了才能解除，在合同履行過程中，其實也是可以行使自己的解除權(quán)。不過此時不同主體解除勞動合同的情形要求不一樣，那其中公司要解除勞動合同需要符合什么情形呢?下文中律霸小編為你做詳細解答。

一、公司要解除勞動合同需要符合什么情形

關(guān)于公司能解除勞動合同的情形，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

所以，試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動者。是否符合錄用條件，由用人單位舉證，這就要求企業(yè)對錄用條件應當具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。另外，該條第六款的適用僅限于被追究刑事責任的勞動者，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外。實踐中需注意被人民檢察院免予起訴的或被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處分的，用人單位可依本項規(guī)定解除勞動合同。勞動者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位不能依本項規(guī)定解除勞動合同。勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位也不得依本項規(guī)定解除勞動合同。

二、員工能解除勞動合同的情形

關(guān)于員工能解除勞動合同的情形，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

以上第一款共六項情形勞動者均需事先通知用人單位方可解除合同，此款無須事先通知。

企業(yè)強行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動條件。用人單位不參加社會保險、只參加部分險種、不按勞動者工資水平繳納社會保險，均屬未依法繳納。除了勞動者可解除勞動合同外，用人單位必須補繳社會保險費，并承擔由此給勞動者造成的損失。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

實踐中，公司要解除勞動合同也是可以的，不過要注意，如果公司解除勞動合同的行為不符合法定的情形，那么公司的解除行為就是違法的，此時自然需要承擔相應的法律責任，主要就是要對勞動者作出一定的賠償。而要是勞動者違法解除勞動合同的話，同樣也是需要對公司作出賠償。

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