不管用人單位與勞動(dòng)者之間是否有簽訂了勞動(dòng)合同，其實(shí)這對(duì)工資的支付都沒有什么影響。但現(xiàn)實(shí)中，有的單位卻以沒有簽訂勞動(dòng)合同為理由拒絕支付員工工資，這樣的行為肯定是不合法的，那一般未簽訂勞動(dòng)合同工資怎么算呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、如何計(jì)算員工工資?

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，目前我國(guó)的節(jié)日假期為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法如下：

(一)制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日為250天，計(jì)算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日為62.5天，計(jì)算公式為：250天÷4季=62.5天、季;月工作日為20.83天，計(jì)算公式為：250天÷12月=20.83天、月;工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。

(二)應(yīng)發(fā)工資計(jì)算

平日工資計(jì)算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

所以工資計(jì)算過程如下：職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，計(jì)算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

加班工資的計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

加班工資的計(jì)算，涉及到兩個(gè)因素，一是加班工資的基數(shù)，一是加班工資的系數(shù)。

1、加班工資基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行;勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。但是，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、加班工資系數(shù)

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

(三)實(shí)發(fā)工資的計(jì)算實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-公積金個(gè)人繳存部分-五險(xiǎn)個(gè)人繳存部分-個(gè)人所得稅。

二、未簽訂勞動(dòng)合同工資怎么算

按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的劃定，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。

但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。

由于超過一年后，雙方就視為已經(jīng)簽訂無固按期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，對(duì)于2008年1月1日前已經(jīng)用工未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在2月1日前簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂的應(yīng)當(dāng)自2月1日起支付二倍工資，2008年1月1日之前沒有簽訂勞動(dòng)合同是不能就算二倍工資的。

在看完了上述內(nèi)容之后，大家應(yīng)該知道未簽訂勞動(dòng)合同工資怎么算了吧，這個(gè)時(shí)候要結(jié)合單位與勞動(dòng)者之間的約定來計(jì)算，而作為用人單位自然不能以未簽訂勞動(dòng)合同為由，而拒絕支付勞動(dòng)者工資，這樣的行為屬于違法行為，自然此時(shí)單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是什么？

未簽訂勞動(dòng)合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦