根據(jù)調(diào)查顯示，用人單位對(duì)于初次入職的勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，其中關(guān)于期限的約定往往都是在1-3年之間，也就是說(shuō)總有一天勞動(dòng)合同是要到期的，而有些時(shí)候在勞動(dòng)合同期限未到之前，其實(shí)勞動(dòng)者就有辭職的念頭。那么此時(shí)勞動(dòng)合同期限未到能否辭職呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同期限未到能否辭職

簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、提前辭職要支付違約金嗎

關(guān)于違約金的問(wèn)題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動(dòng)者進(jìn)行約定：

1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;

2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。

三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

(4)此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

畢竟法律也是賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只不過(guò)在實(shí)際行使的過(guò)程中，需要嚴(yán)格按照法律的規(guī)定來(lái)執(zhí)行就是了。如果是因?yàn)閱挝贿^(guò)錯(cuò)而辭職，則此時(shí)可以要求單位同時(shí)作出相應(yīng)的賠償。

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