為了使我國(guó)的勞動(dòng)合同法得到貫徹落實(shí)，避免用人單位單方面不和員工簽訂合同，國(guó)家其實(shí)是明確要求單位必須要在建立勞動(dòng)關(guān)系以后一個(gè)月之內(nèi)，和員工的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系必須以書(shū)面合同為依據(jù)。同時(shí)不簽訂合同的話，必須要給員工支付相應(yīng)的賠償金。如果遇到這種情況的話，首先員工個(gè)人就需要知道在我國(guó)單位不簽勞動(dòng)合同賠償多少?

一、在我國(guó)單位不簽勞動(dòng)合同賠償多少?

用人單位不簽勞動(dòng)合同賠償補(bǔ)償:

用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條和第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起每月支付二倍的工資，最多11個(gè)月。

勞動(dòng)者以未簽訂勞動(dòng)合同為由提出解除，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

我們?cè)趧趧?dòng)合同法當(dāng)中，諸多法條都提到了單位不簽勞動(dòng)合同賠償多少的問(wèn)題，其中規(guī)定自第二個(gè)月開(kāi)始，仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，每個(gè)月給員工支付的工資必須是雙倍工資，而且最多可以要求賠償11個(gè)月的。關(guān)鍵的問(wèn)題是員工在遇到類(lèi)似情況的話，自己要首先用于和公司索要，其次，單位也不得無(wú)故就解除勞動(dòng)關(guān)系。

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