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勞動爭議當(dāng)中有一種是關(guān)于勞動合同糾紛的，很顯然這類糾紛主要就是圍繞勞動合同展開的。而具體在處理這類糾紛的時候，當(dāng)事人也要注意方式方法，那到底勞動合同糾紛怎樣解決才好呢？詳細(xì)內(nèi)容請在下文中了解。

勞動合同糾紛處理的辦法主要是以下三個方面：

勞動爭議---企業(yè)調(diào)解(不是必經(jīng)程序)---勞動仲裁---法院起訴

調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過第三宣傳法律、規(guī)章和政策，用規(guī)勸疏導(dǎo)的方法，促使雙方相互諒解，達(dá)成一致。調(diào)解的原則是雙方自愿，是否采用調(diào)解辦法解決問題，需要雙方自愿;能否達(dá)成協(xié)議，也需要雙方自愿。企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會不具有強(qiáng)制命令和裁決的權(quán)力。企業(yè)調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人雙方均可以在勞動爭議發(fā)生60日內(nèi)，直接向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員申請仲裁。超過時限的申請，仲裁委員會可以不受理。當(dāng)然，如果當(dāng)事人能夠證明超過申訴時效是由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

仲裁是通過仲裁機(jī)構(gòu)對矛盾爭議進(jìn)行裁決，判定雙方責(zé)任。它是通過和平方式解決爭議的一種方式，廣泛應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)、涉外經(jīng)貿(mào)、海事、勞動等領(lǐng)域。勞動爭議仲裁有自己的特點，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，我國其他糾紛仲裁實行“自愿原則”，即當(dāng)事人是否采用仲裁方式解決糾紛，需要雙方自愿，如果一方申請仲裁而另一方不愿意采用這種方式，那么仲裁委員會不會受理仲裁申請;但勞動爭議仲裁實行“強(qiáng)制原則”，即只要一方當(dāng)事人提出仲裁申請。其他糾紛實行“裁審分軌”制，即通過仲裁的糾紛，人民法院不予受理;勞動爭議仲裁實行“裁審銜接”制，即對勞動爭議仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴。

我國縣級勞動行政單位設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人一方可以向職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議仲裁委員會受理申請后組成仲裁庭。調(diào)查了解事實的真相，先行調(diào)解，爭取雙方自愿和解，若調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)依據(jù)我國法律對爭議問題做出裁決。當(dāng)事人對裁決不服，可以在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。超過期限不向人民法院起訴，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，否則，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件。

勞動合同糾紛怎樣解決？實踐中，供勞動合同糾紛當(dāng)事人選擇的解決方式是比較多的，具體應(yīng)該選擇哪一種，則當(dāng)事人就要根據(jù)具體的情況作出判定了。當(dāng)然，建議最好是通過司法途徑解決，這樣才能更好的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸淄博律師。

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