國家規(guī)定勞動(dòng)法律 主要是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，其中有一條就是，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以向用人單位要求雙倍工資。勞動(dòng)者可能知道這條規(guī)定，卻可能不知道要求雙倍工資的時(shí)間權(quán)限 。下面就跟著律霸一起來看看吧。

在勞動(dòng)合同法中，雙倍工資規(guī)定于“法律責(zé)任”章節(jié)中，屬于對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定。雙倍工資是用人單位在違反勞動(dòng)合同法的情況下向勞動(dòng)者支付的額外補(bǔ)償，即雙倍工資與工資的內(nèi)涵及外延均有質(zhì)的區(qū)別，其在性質(zhì)上不宜認(rèn)定為工資，而是對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同法的罰則。

(一)時(shí)效的適用

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱仲裁法)第二十七條的規(guī)定及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(以下簡稱解釋二)的立法精神，將因工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議排除在了時(shí)效的限制之外，若將未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資歸入工資的一種，則其亦可不受時(shí)效期間限制，則時(shí)效問題喪失了討論的基礎(chǔ)?，F(xiàn)已明確了未簽訂書面勞動(dòng)雙倍工資的性質(zhì)，訴訟時(shí)效的適用問題則有的放矢，即未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資應(yīng)適用仲裁法第二十七條關(guān)于一年時(shí)效期間的限制。

(二)雙倍工資時(shí)效期間的起算點(diǎn)

雙倍工資訴訟時(shí)效適用的起算點(diǎn)是我們需要討論的第二個(gè)問題。仲裁法第二十七條適用一般侵權(quán)行為時(shí)效期間起算點(diǎn)的規(guī)定，即自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算;《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱勞動(dòng)法)第八十二條及解釋二第一條則規(guī)定自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算時(shí)效期間。筆者認(rèn)為，從法律效力上看，仲裁法相較于勞動(dòng)法法律位階相同，但其為新法，既然新法對(duì)舊法中勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的時(shí)效期間及其起算點(diǎn)均作了修改，則應(yīng)以新法的規(guī)定為準(zhǔn)，即自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算時(shí)效期間。具體到未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)應(yīng)為自用工之日起滿一個(gè)月的次日，理由在于，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，其自用工之日起至滿一個(gè)月的次日仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，故以此作為時(shí)效的起算點(diǎn)符合客觀實(shí)際及法律的規(guī)定。

(三)雙倍工資時(shí)間權(quán)限的限制

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，未按上述法定時(shí)間訂立的，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。但實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)者能夠主張的未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)間權(quán)限的限制，即勞動(dòng)者能否要求超過11個(gè)月的雙倍工資存在分歧。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者可以主張超過11個(gè)月雙倍工資;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者不能主張超過11個(gè)月的雙倍工資，筆者贊同第二種觀點(diǎn)，但有例外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條及條例第六條、第七條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同情況分以下二種：

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，該種情況的法律后果有二：一是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，但最長不應(yīng)超過11個(gè)月;二是與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。在此種情況下需要說明的是，首先，若因勞動(dòng)者的原因?qū)е挛茨苡喠⒑贤?，用人單位?yīng)在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;其次，對(duì)于最終未補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，即使系因勞動(dòng)者的原因所致仍不能免除用人單位支付雙倍工資的法律責(zé)任。

2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，該種情況的法律后果有二：一是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，最長仍不應(yīng)超過11個(gè)月;二是視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

第二、在勞動(dòng)者與用人單位非初次建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》第五條的規(guī)定，用人單位在前一勞動(dòng)合同期滿前，若有意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。即在勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)而未及時(shí)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的情形下，用人單位除應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同外，還應(yīng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，最長可達(dá)12個(gè)月。這就是勞動(dòng)者不能主張超過11個(gè)月雙倍工資的例外情形。

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