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寧波
勞動合同期限屆滿如何處理
你是否知道勞動合同期限屆滿后該如何處理呢？是繼續(xù)與用人單位續(xù)簽勞動合同呢？還是直接解除勞動合同呢？對于勞動合同期限即將屆滿的勞動者來講，這個問題是十分重要的。接下來，小編就為大家解答。
首先，要明確的一個問題是，如果勞動關系雙方有一方不同意續(xù)訂勞動合同，勞動關系就會自然終止是符合法律規(guī)定的。終止后的當事人雙方除法律法規(guī)另有規(guī)定的不存在勞動關系，也就是勞動合同的乙方不再是原企業(yè)的職工，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。但國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。
其次，勞動者要依據有關法律、法規(guī)看自己本人是否屬于企業(yè)不得終止勞動合同的范疇。具體內容為：
一、勞動者因工負傷或患職業(yè)病，被確認部分喪失勞動能力的;
二、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期的;
三、符合簽訂無固定期限勞動合同的;
四、義務兵服兵役期間。
再次，勞動者本人要看自己是否具備應續(xù)訂勞動合同的條件，以及勞動者本人所在單位是否已經或正在簽訂集體合同，此時，勞動者還需對照集體合同的條件進行具體分析。
還有，勞動者要注意，企業(yè)在終止或續(xù)訂勞動合同時的程序是否合法。即：企業(yè)應在勞動者勞動合同期限屆滿前30天，將終止(續(xù)訂)勞動合同意向通知書送達勞動者本人，并且企業(yè)要及時為勞動者辦理終止(續(xù)訂)勞動合同手續(xù);企業(yè)與勞動者終止勞動合同后，必須為勞動者出具終止勞動合同證明書，并按規(guī)定時間轉移勞動者的勞動關系。
最后，當勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成提出仲裁要求的一方，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向單位注冊地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會以書面形式提起申訴，用法律武器來維護自己的合法權益。
按照慣例，當勞動合同期限屆滿的時候，勞動者是可以向用人單位提出續(xù)訂勞動合同的請求，經勞動者與用人單位協商之后，可以續(xù)簽勞動合同。要是一方不同意續(xù)簽勞動合同的話，那么勞動關系就自然終止了。要是您在勞動合同期限屆滿之時就是否續(xù)簽勞動合同產生了法律糾紛，可以向律霸網站的在線律師進行免費咨詢。
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