在勞動(dòng)者與用人單位之間最重要的就是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同保障了雙方之間的關(guān)系和權(quán)益，那么我們也可能出現(xiàn)生病的情況，那么在這個(gè)時(shí)候我們應(yīng)該怎么辦，勞動(dòng)合同是應(yīng)該繼續(xù)履行？還是可以解除勞動(dòng)合同呢？下面就跟小編一起來看看病假期間是否能解除勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。

醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來確定：一是本人的實(shí)際參加工作年限，二是本單位的工作年限。

具體的醫(yī)療期長度如下：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

以上就是由律霸的編輯為您帶來的關(guān)于病假期間是否可以解除勞動(dòng)合同的問題，在病假期間公司不能無故的解除勞動(dòng)合同，否則的話要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果大家在工作中遇到了因?yàn)樽约荷趧?dòng)單位要求解除勞動(dòng)合同的情況，歡迎咨詢我們律霸的在線律師們。讓我們來幫助您維護(hù)你的合法權(quán)益。

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