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寧波
工傷認(rèn)定能申請仲裁嗎？
員工因工傷認(rèn)定和單位糾紛可以申請勞動(dòng)仲裁。主要原因是當(dāng)員工無法證明與雇主有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就會(huì)發(fā)生糾紛。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)《工傷認(rèn)定申請表》;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(或者職業(yè)病診斷證明)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生下列勞動(dòng)爭議，適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議;(三)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議;(四)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭議的;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。因此，勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定，但不能證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位又不承認(rèn)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請仲裁。建議員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，保留標(biāo)簽和工資單等證據(jù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條第二條在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議，適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的;(三)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議;(四)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的糾紛;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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