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寧波
職工勞動權(quán)益有哪些
職工勞動權(quán)益：
一、勞動報酬權(quán)。勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。
二、休息休假權(quán)利。休息休假權(quán)指在勞動關(guān)系前提下，勞動者基于法律規(guī)定享受的各類帶薪休息休假的權(quán)利集合。
三、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，是指勞動者要求單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權(quán)利。
四、享受社會保險的權(quán)利。職工享受社會保險的權(quán)利，是指勞動者在勞動過程中，基于單位和本人社會保險繳費義務(wù)的履行，有權(quán)在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?shù)臋?quán)利。
五、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，是指勞動者在勞動過程中，基于本人業(yè)務(wù)能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。
《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！?/p>
第四十八條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！?/p>
第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠?！?/p>
第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”
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