一、辭退員工薪資結(jié)算時(shí)間是怎樣的?

辭退員工薪資結(jié)算時(shí)間是應(yīng)當(dāng)在勞動者被辭退，離開用人單位之前來結(jié)算清楚，即使是當(dāng)時(shí)不能夠立刻結(jié)算的話，也應(yīng)當(dāng)在三日之內(nèi)完成結(jié)算，《中華人民共和國勞動合同法》的基本規(guī)定：

解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款：

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

但是，該條款仍未明確前十二個(gè)月的平均工資中的“工資”包含哪些內(nèi)容，問題由此誕生。對此，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY下了定義：

第二十七條，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

看完前述規(guī)定，我們可以得出的是如下結(jié)論：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)得工資計(jì)算，而不是按基本工資、應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。至于應(yīng)得工資是不是實(shí)發(fā)工資，還要具體情況具體分析。

二、補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”是指應(yīng)發(fā)的“平均數(shù)”

《勞動合同法》第四十七條中指出：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，因此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“一個(gè)月工資”是一個(gè)“平均數(shù)”的概念。在實(shí)際的勞動關(guān)系中，勞動者個(gè)人的收入可能會因?yàn)槌銮诼?、績效考核等很多因素影響到?shí)際的收入水平，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)考慮的是一個(gè)平均水平。同時(shí)，《勞動合同法實(shí)施細(xì)則》也指出：“勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”此外，這里的月工資應(yīng)當(dāng)是指繳納社會保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅之前的“應(yīng)發(fā)數(shù)”。工資也包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資等等。

辭退員工之后，對于員工合法應(yīng)當(dāng)獲得的一些工資的話，還是需要正常的進(jìn)行發(fā)放的，這個(gè)發(fā)放必須要在勞動者離開用人單位之前就完成，所以財(cái)務(wù)的工作人員必須要完成這方面的交接，對于相關(guān)的工資來進(jìn)行核算，積極的進(jìn)行支付。

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