勞動關(guān)系指的是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同以后兩者之間產(chǎn)生的關(guān)系。作為勞動者要接受用人單位的安排和管理,而用人單位也要按時發(fā)放勞動報酬并且保護(hù)員工的勞動利益。一般來說如果建立了勞動關(guān)系,就應(yīng)該簽訂勞動合同。
但是在現(xiàn)實(shí)生活中也不是所有的勞動者都與用人單位簽訂了勞動合同。如果發(fā)生勞動爭議仲裁或者訴訟,如果不能證明確實(shí)存在勞動關(guān)系的話將會被法院駁回訴訟請求或者不會受理。那面對這種情況勞動者應(yīng)該如何證明勞動關(guān)系來贏得訴訟呢?法律中也作出了相關(guān)規(guī)定。勞動者可以針對和用人單位之間的關(guān)系進(jìn)行闡述,但是只有當(dāng)事人陳述是沒有足夠的可信度的。還有書證、物證、電子數(shù)據(jù)等。其中的書證主要包括勞動合同之類的,但是沒有簽勞動合同的話就不能起到作用了。物證指的是員工在該用人單位的工作證,電子數(shù)據(jù)指的就是員工可能和單位之間會產(chǎn)生一些來往的信件等等都可以進(jìn)行證明存在勞動關(guān)系。如果沒有簽訂合同的話還可以參照這些憑證:
一是每個月或者定期發(fā)放工資的支付憑證,也可以是記錄,還有繳納社會保險費(fèi)的記錄。
二是用人單位給員工發(fā)放的工作證、服務(wù)證之類能夠證明該員工身份的證件。
三是單位在用人招聘的時候,勞動者填寫的登記表、報名表等招用的記錄。
四是可能有的公司每日員工會進(jìn)行上班打卡,那么考勤記錄也可以作為證據(jù)。
五是在勞動期間,勞動者可能會結(jié)識一些朋友,那么其他勞動者可以作為證人提供證言。
萬一遇到了勞動爭議員工就可以從很多方面來收集證據(jù),除了上面的幾條證據(jù)以外,勞動者還可以收集一些與公司領(lǐng)導(dǎo)談話或者匯報工作情況時候的錄音或者錄像,賬務(wù)借款單等等。由此可以看出,即使有時候沒有簽合同,也會有很多方法可以證明存在勞動關(guān)系。
確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些
哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系
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