一、入職合同自己要留一份嗎?

勞動(dòng)合同是一式兩份。簽字后，雙方各一份。否則，屬于公司違法。

法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是怎樣的

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。

不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。(《實(shí)施條例》第六條第二款)

2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

三、若想與公司解除合同應(yīng)注意什么

若在該公司的工作時(shí)間尚不足一個(gè)月，可以視為試用期階段，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的”的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)要求公司按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第四十條“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資”的規(guī)定支付工資。

一般公司和勞動(dòng)者間合同應(yīng)為一式兩份，若侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)使用勞動(dòng)合同法對公司依法提出解除或支付補(bǔ)償金，以維護(hù)自身權(quán)益獲取應(yīng)得利益。

新員工入職期間應(yīng)當(dāng)明確自身的職責(zé)范圍和勞動(dòng)合同書中主要內(nèi)容，勞動(dòng)者不僅需要具備一定的法律常識(shí)，而且需要學(xué)會(huì)用法律來保護(hù)自身的勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的制定不僅是維護(hù)勞動(dòng)者，而且還維護(hù)用人單位的權(quán)益。希望雙方在簽署勞動(dòng)合同是各司其職。

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式

建筑工程施工合同法是怎樣的