用人單位在勞動者與之簽訂勞動合同期間，并且與勞動者還存在勞動關(guān)系時，提出解除勞動關(guān)系，這是違法的行為。大家可能對于此類問題不是很了解，下面就由小編著重為大家講解有關(guān)違法解除需要支付代通知金嗎這一問題。

一、對于違法解除需要支付代通知金嗎

根據(jù)我國勞動法我們可以得知，違法解除勞動合同時需要支付代通知金的，以上關(guān)于違法解除需要支付代通知金嗎就回答到此。

二、代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

三、相關(guān)分類

第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

代通知金其實就是用人單位在于勞動者解除勞動關(guān)系時，需要提前對勞動者說明細(xì)節(jié)，反之是需要支付一定的金額賠償?shù)摹Ｐ【帉τ?strong>違法解除需要支付代通知金嗎這一問題，也為大家給出了以上回答，如有疑問歡迎大家前來咨詢。

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