代通知金是非法律術(shù)語，我國(guó)勞動(dòng)法上對(duì)代通知金并無規(guī)定。簡(jiǎn)單來說，代通知金就是當(dāng)用人單位想要辭退某個(gè)員工時(shí)，如果未在一個(gè)月前提前通知，就需要給勞動(dòng)者發(fā)放一個(gè)月的工資作為替代。那么，代通知金怎么計(jì)算？

“代通知金” 按上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定

實(shí)踐中人們習(xí)慣于把解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和“代通知金”稱為“N 1”意思是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外再加上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的“代通知金”。

但需注意，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“代通知金”的計(jì)發(fā)基數(shù)其實(shí)是有區(qū)別的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！　?

當(dāng)然一些地方對(duì)此有特別規(guī)定，如上海規(guī)定，《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

另外，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。但是計(jì)算“代通知金”并無以上限制。

綜上所述，小編主要為您介紹了代通知金怎么計(jì)算及相關(guān)問題。我們可以得知，代通知金實(shí)際上就是當(dāng)用人單位沒有及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者將要被辭退時(shí)，需要給勞動(dòng)者發(fā)放的補(bǔ)助金。是按照上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定的。

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