求職者被用人單位錄用后，在辦入職手續(xù)的時候，要記得和對方簽訂一份勞動合同。沒有書面合同，雙方建立的就是事實(shí)勞動關(guān)系。這個時候，員工不能因?yàn)槟軌蚰玫焦べY就不要求簽訂合同，不然發(fā)生糾紛對自己不利。那么，事實(shí)勞動關(guān)系的法律要件以及處理程序是什么?下面我們跟隨小編了解下。

一、事實(shí)勞動關(guān)系的法律要件以及處理程序是什么?

1、事實(shí)勞動關(guān)系包括以下幾個概念：

(1)沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

(2)應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

(3)用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;

(4)以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù);

(5)勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

2、確定勞動關(guān)系的程序

(1)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

(2)調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

(3)當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

(4)對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、確定事實(shí)勞動關(guān)系需要準(zhǔn)備哪些材料?

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

通過對上文的閱讀，大家應(yīng)該了解了事實(shí)勞動關(guān)系的法律要件以及處理程序相關(guān)知識。判斷事實(shí)勞動關(guān)系的成立有一定的標(biāo)準(zhǔn)，如果員工付出勞動，并從單位拿到報酬，在沒有合同的情況下，就可以申請確定勞動關(guān)系仲裁。當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，還可以發(fā)起訴訟。

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