勞動者與用人單位產(chǎn)生糾紛之后，如果要向用人單位進(jìn)行索賠等事項(xiàng)，對于勞動者來講，首先就要證明自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系，但是很多人都不知道該如何證明，由此導(dǎo)致無法維護(hù)自己的權(quán)益，下面就來告訴大家勞動關(guān)系確認(rèn)的判斷依據(jù)有哪些。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條之規(guī)定，是否存在勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)從以下三個方面來判斷：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（1）勞動者主體資格

勞動法中的勞動者，是指法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力，在用人單位管理下獨(dú)立給付勞動并獲取勞動報酬的自然人。根據(jù)《勞動法》第十五條之規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；同時根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)的規(guī)定，男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲的，應(yīng)該退休?！秳趧雍贤ā返?4條明確規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實(shí)施條例》第21條也規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據(jù)上面的分析可知，法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿十六周歲至退休年齡的，具有勞動能力，在用人單位管理下獨(dú)立給付勞動并獲取勞動報酬的自然人。排除未滿十六周歲、在校學(xué)生及退休人員。

（2）用人單位主體資格

根據(jù)《勞動合同法》第二條之規(guī)定，作為勞動關(guān)系的用人單位必須是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非單位等組織。從上述規(guī)定來看，直接排除了個人、或未登記的企業(yè)作為用人單位的可能。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)第一條對于用人單位的主體有明確的規(guī)定。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

處于勞動關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工（以下統(tǒng)稱職工）。勞動者受用人單位管理，履行合同中約定的義務(wù)，提供勞動力。而用人單位必須支付勞動合同中約定的勞動報酬，為其繳納社會保險等義務(wù)。

本案，張某并不接受物業(yè)公司的管理，其只服從于林某的指揮和安排，物業(yè)公司的規(guī)章制度完全不適用于張某；勞動報酬也是直接由林某支付而不是物業(yè)公司。因此，兩者之者的法律關(guān)系不適用于勞動關(guān)系。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動者提供的勞動要是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，否則很可能就是雇傭、承攬關(guān)系或其它法律關(guān)系。如何判斷，有一個比較簡單的辦法，就是看該勞動是否是公司的經(jīng)營范圍之一。如果是，那么就可能勞動關(guān)系，如果不是，那么就不是勞動關(guān)系。

只要滿足了以上幾點(diǎn)，都可以作為勞動關(guān)系確認(rèn)的判斷依據(jù)，其實(shí)要想證明自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系是很簡單的，其中最簡單的一點(diǎn)就是勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同，勞動合同就是最好的證明，但是如果沒有勞動合同，就要提供自己確實(shí)在用人單位工作的證明才行。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？