勞動糾紛在近幾年來不斷的升華，而勞動關(guān)系就是其中的重要證據(jù)之一，所以一定要和用人單位簽署勞動合同來確認(rèn)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系在中間通過任何形式的轉(zhuǎn)變都是需要雙方同意才能進(jìn)行改變的，那么 公司注銷勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移 有什么規(guī)定？ 下文就為您詳細(xì)說明。

一、職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過與原用人單位終止勞動關(guān)系，與新用人單位建立勞動關(guān)系來實(shí)現(xiàn)。這里要區(qū)分兩種情況：

1、職工提出調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位的。該職工應(yīng)當(dāng)與原用人單位解除勞動合同，與新用人單位簽訂勞動合同。按照《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條規(guī)定，該職工應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，原用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由于勞動者進(jìn)入新用人單位不是原用人單位安排的，故新用人單位也無責(zé)任將勞動者在原用人單位的工作年限計(jì)算為本單位的工作年限。

2、職工調(diào)動和轉(zhuǎn)移工作單位由用人單位向職工提出，并經(jīng)協(xié)商一致的。勞動者要與原用人單位解除勞動關(guān)系，與新用人單位建立勞動關(guān)系。由于勞動者進(jìn)入新用人單位是原用人單位安排的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新用人單位應(yīng)將勞動者在原用人單位的工作年限計(jì)算為本單位的工作年限。

二、公司注銷如何解除勞動關(guān)系?

公司注銷了，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第46條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)，用人單位按照《勞動合同法》要求給勞動者出具勞動合同終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

相關(guān)法律法規(guī)：

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司注銷時應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償金，然后解除雙方的勞動合同關(guān)系，用人單位還需要為勞動者轉(zhuǎn)移檔案以及社會保險關(guān)系。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位