當(dāng)勞動者與用人單位之間發(fā)生糾紛，勞動者向仲裁庭申請仲裁時，首先要做的就是要證明自己與該用人單位之間存在勞動關(guān)系，但是要想證明自己與用人單位有勞動關(guān)系，并不是那么簡單的，這就需要進(jìn)行舉證才行，那如果勞動者無法舉證勞動關(guān)系怎么辦呢，會有哪些后果呢?

一、無法舉證勞動關(guān)系該怎么辦?

根據(jù)誰主張，誰舉證的規(guī)定，如果當(dāng)事人無法舉證勞動關(guān)系，那就可能需要承擔(dān)敗訴的結(jié)果。

二、證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些?

1、記載有勞動者名字的用人單位文件；

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同;

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。

事實上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據(jù)由于是法人或其它組強(qiáng)開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認(rèn)可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料;

勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)申報材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明。

4、錄音、錄像、照片 ;

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關(guān)系方面的反證。另外，勞動者在工作時可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動關(guān)系。如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。

一旦勞動者無法舉證自己與用人單位存在勞動關(guān)系，而用人單位又不承認(rèn)時，勞動者就很可能會面臨著敗訴的結(jié)果，因此我們就要注意，在勞動者進(jìn)入用人單位工作之后，一定要保管好勞動合同，這是證明其與用人單位之間有勞動關(guān)系的重要證據(jù)。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系