最近一段時間，因?yàn)楣ぷ鞫軅陌咐絹碓蕉啵谔嵝汛蠹以诠ぷ鞯臅r候要注意安全的同時，也要讓大家在工傷發(fā)生后要注意一些事項(xiàng)。很多剛進(jìn)入職場的員工對于工傷的相關(guān)知識不太了解。比如說，申請工傷確認(rèn)勞動關(guān)系是必須的么？工傷認(rèn)定中的事實(shí)勞動關(guān)系怎樣確認(rèn)？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)事項(xiàng)。

一、申請工傷確認(rèn)勞動關(guān)系是必須的么？

勞動者在申請工傷認(rèn)定時，社會保險(xiǎn)行政部門會審核勞動者與用人單位之間是否有勞動關(guān)系。如存在爭議，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)告知勞動者先申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。申請工傷的時間不是兩個月,按規(guī)定申請工傷認(rèn)定單位申請是一個月,勞動者申請是一年。

二、工傷認(rèn)定中的事實(shí)勞動關(guān)系怎樣確認(rèn)？

勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會在認(rèn)可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷。可是，國家承認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時，其要求認(rèn)定工傷往往受到是否存在事實(shí)勞動關(guān)系的阻礙，這時，雙方事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)是由勞動保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實(shí)踐中常常遇到的難題。

相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系的法定權(quán)力在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。但對于工傷認(rèn)定中的勞動關(guān)系“確定”，在以下法律條款中又有規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請需要提供的材料有：“與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料”?！?a href='http://www.shkps.cn/gongshang/11.html' target='_blank' data-horse>工傷認(rèn)定辦法》第五條也規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明……”以上規(guī)定均要求在認(rèn)定工傷時，勞動保障行政部門首先要“確定”受傷職工與所在單位存在勞動關(guān)系?？墒?，要求勞動者在未與用人單位訂立合同的情況下提供存在事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)確實(shí)很難。為此，勞動保障部在2005年又下發(fā)了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，該《通知》系統(tǒng)地明確了勞資雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的情形及認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的“參照憑證”。再之后，一些省份也針對《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的認(rèn)定工傷中存在勞動關(guān)系的問題作了相關(guān)規(guī)定。如江蘇省勞動保障廳在《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的處理意見》中明確規(guī)定：“勞動保障行政部門對能初步證明職工與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）及符合工傷認(rèn)定申請其他條件的申請，應(yīng)予受理?！币陨暇笊暾埞J(rèn)定需要勞動保障行政部門首先“確定”雙方是否存在勞動關(guān)系，對于未訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人而言，由此帶來兩方面問題：一方面，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服往往因雙方是否存在事實(shí)勞動關(guān)系而引發(fā)爭議，主張不存在事實(shí)勞動關(guān)系的一方會在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定后，將其告至行政復(fù)議機(jī)關(guān)或人民法院；另一方面，勞動保障行政部門在認(rèn)定受傷職工是否是工傷的前提是確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，可確認(rèn)勞動關(guān)系之訴的權(quán)力在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。于是，職工受到傷害后，往往就工傷認(rèn)定的同時因勞動關(guān)系需要確認(rèn)而難以應(yīng)對諸多訴訟，苦不堪言。與此同時，勞動保障行政部門為了避免行政官司，也只好將事實(shí)勞動關(guān)系不甚明了的工傷認(rèn)定先“中止”或者干脆“終止”了事。

為此，有人對勞動保障部賦予勞動保障行政部門在認(rèn)定工傷時，首先對雙方是否存在勞動關(guān)系進(jìn)行“確定”提出質(zhì)疑，實(shí)踐中也確實(shí)存在勞動保障行政部門與勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院之間因勞動關(guān)系確認(rèn)而互相推諉的現(xiàn)象。國家立法的本意是指雙方訂立書面合同、用人單位參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一旦職工受傷，單位及職工都可以申請工傷認(rèn)定，且在被認(rèn)定為工傷后依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。而未訂合同的用人單位是不可能為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，職工受傷被認(rèn)定為工傷后，也就不可能享受到工傷保險(xiǎn)基金的“補(bǔ)償”（未參保的，由單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付給工傷職工費(fèi)用）。所以，未簽訂合同的用人單位，在其職工受傷后，會盡力阻止職工申請工傷認(rèn)定，且不承認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，以達(dá)到規(guī)避賠償之目的。當(dāng)受傷職工在申請工傷認(rèn)定后，又要為勞動關(guān)系的確認(rèn)進(jìn)入訴訟程序，給其帶來的無疑是維權(quán)周期長，導(dǎo)致職工的訴累，同時還會過多消耗法律成本。

答案是肯定的，勞動者在申請工傷認(rèn)定時，社會保險(xiǎn)行政部門會審核勞動者與用人單位之間是否有勞動關(guān)系。如存在爭議，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)告知勞動者先申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。一旦與用人單位發(fā)生糾紛，建議大家找專業(yè)的律師幫忙，因?yàn)閯趧臃ǖ囊?guī)定十分復(fù)雜，也不是很好理解。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系