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雇傭和被雇傭之間確立的關(guān)系就是勞動關(guān)系，但有的時候，一個人會有兩份工作和兩個企業(yè)建立勞動關(guān)系。為了規(guī)范市場，國家也出臺了雙重勞動關(guān)系司法解釋，對于這樣的雙重勞動關(guān)系進行了解釋說明。雙重勞動關(guān)系是比較特殊的，接下來，小編將介紹雙重勞動關(guān)系的內(nèi)容。

一、雙重勞動關(guān)系司法解釋

雙勞動關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有：

1、《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

2、原勞動部于1996年10月31日頒布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。”

3、《勞動合同法》第三十九條第二款第四項規(guī)定;“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同?！?/p>

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理。

5、《國務院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革的決定》以及政府相關(guān)部門制定的繳納社會保險的規(guī)章規(guī)定也在強化這一觀念。

二、雙重勞動關(guān)系下的用工風險

1、對前用人單位連帶賠償風險

根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

2、工傷賠付的法律風險

一般而言，勞動者已由原用人單位購買了社會保險，隨著全國統(tǒng)一社會保障號的啟動，使得社會保險無需也無法重復辦理，導致后建立勞動關(guān)系的用人單位難以為勞動者購買保險(尤其是工傷保險)，這樣一旦勞動者在未繳納工傷保險費的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險基金處獲得工傷保險賠償，或者說發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險基金承擔的相關(guān)賠償責任。

三、雙重勞動關(guān)系的用工風險緩釋措施

1、加強招聘錄用環(huán)節(jié)的審查

在招聘錄用新人員時，(1)在錄用條件闡明：尚未與其他單位辦理勞動關(guān)系解除/終止手續(xù)的情形屬于不符合錄用條件，用人單位可隨時在試用期內(nèi)解除勞動合同;(2)在人員錄用面試過程中，應詢問對方是否與其他單位存在勞動關(guān)系、是否還存在未了結(jié)的債權(quán)債務情況;(3)要求勞動者正式入職前提交其與前用人單位解除/終止勞動存在勞動關(guān)系的證明材料，并進一步電話核實;(4)在員工手冊闡明：若與員工其他單位存在勞動關(guān)系，則用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。

2、堅持簽訂書面勞動合同和購買社會保險

針對已存在雙重勞動關(guān)系的員工，用人單位應與之簽訂書面勞動合同，避免被勞動者主張雙倍工資的風險;用人單位應為該部分員工購買社會保險，尤其是工傷保險，避免因員工工傷導致承擔高昂的賠償責任。

3、逐漸減少使用存在雙重勞動關(guān)系的職工

用人單位應逐步減少存在雙重勞動關(guān)系的職工量，盡量不在重要的技術(shù)崗位、管理崗位及涉密崗位等崗位上使用存在雙重勞動關(guān)系的職工，盡量只在非全日制用工模式下使用存在雙重勞動關(guān)系的人員，避免既是全日制用工又存在雙重勞動關(guān)系的用工模式。

對于雙重勞動關(guān)系的確定標準也作了明確，雖然具有雙重勞動關(guān)系，但不能夠同時擁有雙份社會保險。因此，大家也要根據(jù)實際情況，選擇一個重要的勞動關(guān)系，繳納社會保險，如果對于雙重勞動關(guān)系還有疑問，可以咨詢在線律師。

解除勞動關(guān)系通知書范本

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