單位在迫不得已的情況下才會進(jìn)行裁員，并且進(jìn)行裁員還需要在法律規(guī)定下操作，首先滿足了法定的情形才可以裁員，這其實也就是人們常說的用人單位裁員的條件，那么具體是什么內(nèi)容呢？律霸小編馬上為您做詳細(xì)解答。

一、用人單位裁員的條件是什么

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！?/p>

二、用人單位裁員的法定程序是怎樣的

按照《勞動合同法》的規(guī)定，裁員的程序是“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告”?！镀髽I(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條提出了更為詳細(xì)的規(guī)定：“用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;

(四)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，單位只有在滿足了上述幾個條件之一的，那么才可以進(jìn)行裁員。并且在具體裁員的過程中，有一些員工是法律規(guī)定不能進(jìn)行裁減的，同時對于被裁減的員工，單位還需要做出相應(yīng)的補(bǔ)償。關(guān)于單位裁員的條件，律霸小編就為大家整理到此，希望對你有所幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸蘇州律師。

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