現(xiàn)實(shí)生活中，權(quán)利和義務(wù)往往是不可分離的，勞動(dòng)者在享受權(quán)利的同時(shí)，也具有必須履行的義務(wù)。那么，你知道勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些嗎?下面，律霸小編將為你詳細(xì)講解勞動(dòng)者的義務(wù)，詳情請閱讀下文。

一、勞動(dòng)者的義務(wù)是什么

1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)義務(wù)

勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，完成勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者強(qiáng)制性的義務(wù)。勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)義務(wù)，就意味著勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者具有提高自身職業(yè)技能的義務(wù)

勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，同時(shí)也具有提高自身職業(yè)技能的義務(wù)，這也是對(duì)勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的保障。

3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)的時(shí)候享有生命安全和身體健康的權(quán)利，國家與用人單位為了保障勞動(dòng)者獲得安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，而指定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程勞動(dòng)者需要執(zhí)行。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身未執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程而導(dǎo)致的損害，勞動(dòng)者自身需要負(fù)責(zé)。

4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序，憲法規(guī)定遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的基本義務(wù)。

5、遵守職業(yè)道德

職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的道德，勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)過程中需要終于職守，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

二、勞動(dòng)者的權(quán)利是怎樣的

1、 平等就業(yè)的權(quán)利，即符合我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者享有獲得職業(yè)的權(quán)利;

2、 選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè);

3、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須具備有約定勞動(dòng)報(bào)酬的條款;

4、休息休假的權(quán)利

我國勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等，用人單位不得剝奪勞動(dòng)者合法的休息休假權(quán);

5、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

作為一個(gè)公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權(quán)利，用人單位在為勞動(dòng)者安排工作的時(shí)候需要確保勞動(dòng)者的安全問題得到保障;

6、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

職業(yè)技能培訓(xùn)是指對(duì)準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練，勞動(dòng)者接受職業(yè)技能可以說是保障勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的基礎(chǔ);

7、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

社會(huì)保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對(duì)具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。勞動(dòng)者與用人關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位有義務(wù)為用人單位辦理繳納社保;

8、提請勞動(dòng)爭議的權(quán)利

在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法申請調(diào)解或仲裁，提起訴訟。

由上可知，勞動(dòng)者應(yīng)該履行的義務(wù)中，有一項(xiàng)是必須完成勞動(dòng)任務(wù)，如果勞動(dòng)者無法完成勞動(dòng)任務(wù)，用人單位是可以解除合同的。如果你還想要了解別的相關(guān)內(nèi)容，可以登陸律霸網(wǎng)站，瀏覽相關(guān)欄目，還可以咨詢在線律師。

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