在勞動(dòng)者在用人單位工作期間,如果用人單位對(duì)員工進(jìn)行過專項(xiàng)培訓(xùn),就可以和勞動(dòng)者之間約定一定年限的服務(wù)期。對(duì)于勞動(dòng)者下服務(wù)期離職的,用人單位可以根據(jù)約定的服務(wù)期以及違約條款,向勞動(dòng)者主張違約賠償。
一、如何約定服務(wù)期違約金?
(一)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國家規(guī)定,用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用,用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn),這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。
(二)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目,必須有能夠操作的人,為此,把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn),回來以后干這個(gè)活,這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。
(三)至于培訓(xùn)的形式,可以是脫產(chǎn)的,半脫產(chǎn)的,也可以是不脫產(chǎn)的。
二、約定違約金是怎么回事?
用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金,主要包含兩層意思:
(一)違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則,所謂“對(duì)等”,是指享有權(quán)利,同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù),而且,彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。
這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。
(二)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法,即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
違約時(shí),勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對(duì)于用人單位來說,只要對(duì)職工進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn),就可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及相關(guān)的違約金。如果員工在服務(wù)期內(nèi)離職,用人單位有權(quán)主張違約賠償。如果你不知道違約賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以及計(jì)算方式的,可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師。
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