一、法定節(jié)假日加班三倍工資包含當(dāng)天的嗎?

1、3倍工資是包含當(dāng)天的工資的。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。

2、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3、根據(jù)《勞動法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(1)元旦;

(2)春節(jié)

(3)國際勞動節(jié);

(4)國慶節(jié)

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、法定節(jié)假日不給加班費(fèi)違法嗎？

1、法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)肯定是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班。法定休假曰安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、假期工資計(jì)算基數(shù)可按以下原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

不僅是在法定節(jié)假日，實(shí)際上若是單位需要職員在工作日、周末等時(shí)間加班，都是需要支付加班費(fèi)的。加班費(fèi)的支付比例不得低于法定薪資，對于單位不發(fā)放加班費(fèi)，或者是支付的加班費(fèi)少于應(yīng)該獲得的費(fèi)用時(shí)，可以起訴單位。

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