一、工齡工資是否屬于基本工資

工齡工資不屬于基本工資，它主要是企業(yè)的一種補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)措施。工齡工資與基本工資都只是工資總額中的一部分，各位勞動(dòng)者在計(jì)算工資總額時(shí)記得將工齡工資給計(jì)算進(jìn)去。

1、基本工資指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。

2、基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。

3、基本工資制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對職工提供的定額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在實(shí)際支付工資時(shí)，必須在考核職工實(shí)際提供的勞動(dòng)量后，運(yùn)用不同的支付形式予以浮動(dòng)地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動(dòng)之上提供了超額勞動(dòng)時(shí)，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動(dòng)的報(bào)酬即獎(jiǎng)金；當(dāng)其完不成定額勞動(dòng)時(shí)，則要扣減相應(yīng)部分的工資。

二、工齡工資

1、工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

2、將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。

（1）員工的總工齡=社會(huì)工齡 企業(yè)工齡

（2）對社會(huì)工齡，制定"線型"分配政策；對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯"拋物線"的貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，工齡工資不屬于基本工資，是企業(yè)對員工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。工齡工資是對工人隊(duì)伍的一種鼓勵(lì)，工齡越長的，退休金也會(huì)越高，所以工齡工資和基本工資是不同的，他們共同組成工資的總額。

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