一、勞動法關(guān)于加班工資如何計算?

(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班的限制、例外及禁止

根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

三、加班工資的計算基數(shù)

根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資?！?/p>

根據(jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應(yīng)該累加起來。

實際上相關(guān)法律制度中，對加班工資的計算方法規(guī)定的已經(jīng)是非常的詳細了，而且明確提到工作日和休息日安排加班的，在已經(jīng)安排了補休的情況下可以不付加班工資。加班工資的計算基數(shù)不能只計算崗位工資，獎金，津貼等都要計算進去。

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